お客様は、東北にある自治体、学校、民間企業がほとんどです。社員一人ひとりの成長が地域活性につながっていくからこそ、教育研修に注力しています。
教育研修
教育プログラム
文系からITエンジニアを目指す方も。理系から営業として活躍したい方も。10年後も20年後も新しい学びを得たい方も。そんなみなさんにこそ、知ってほしい教育プログラムがあります。新入社員研修、階層別研修、職種別研修、各種技術教育研修、通信教育、e-ラーニングなど、成長ステージに合わせた教育を受ける機会があります。
ヒューマンスキル
- 上級管理職研修
- 管理職研修
- 中堅管理職研修
- 若手リーダー研修
- 新人フォロー研修
- 新人研修
- 内定者研修
テクニカルスキル
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上級管理職研修
- ・システムエンジニア
- ・営業
- ・カスタマエンジニア
- ・その他
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- ・言語
- ・設計
- ・ネットワーク
- ・データベース
プロジェクト管理スキル
- プロジェクト
マネージャ研修 - プロジェクト
リーダー研修 - プロジェクト
基礎研修
資格・試験
- 情報処理技術者試験
- AWS認定資格
- ORACLE認定資格
- その他各種
新入社員研修
安心して社会人人生をスタートしてもらいたいという思いが私たちにはあります。内定者の段階で通信教育を通じたビジネスマナー講座を受けていただき、入社後2週間は社内集合研修を実施、その後は職種毎の専門職研修を用意しています。また、配属後はパーソナルコーチ制度を通じて、教育担当の専任の先輩が1年間を通じてあなたを指導します。
内定者通信教育
安心して働き始められるように、事前学習により入社後教育の理解度を深める研修です。社会人としての心構え・マナー・基礎知識を学習します。
- ● 会社の目的やしくみなど基礎知識
- ● 会社のルールや基本的なマナー
- ● 社会人としての自己啓発の必要性
入社時研修
プロフェッショナルの心構えを身につけるとともに、テクノ・マインドの事業理解を深めていきます。
- ● テクノ・マインドの組織構成と役割
- ● テクノ・マインドの規程・制度
- ● 社会人マナーと心構え
エンジニア研修（SE職のみ）
約2カ月にわたる外部の技術研修です。文系・理系不問であり、他社の新人とともに、イチからモノづくりの楽しさ、難しさを体験できます。
- ● プログラミング基礎の習得
- ● システム開発の基礎の習得
- ● チームによるシステム開発の実践
パーソナルコーチ制度
入社後一年間、パーソナルコーチ（先輩社員）によるOJT指導を受け、目標達成の評価を行ないながら企業人としての能力を習得します。
- ● 基礎
- ● 職種別知識
- ● IT基礎
- ● その他
フォローアップ教育
入社して半年後に、自分の成長と現在地、課題を知る機会です。テクノ・マインドの社員としての自覚・責任を再認識して、さらなる成長を目指していただきます。
- ● 基本行動の再確認
- ● 自己啓発計画
- ● 自分史の作成
- ● グループディスカッション
その他の成長機会
先端ICT技術の応用開発を通じた
技術ノウハウの習得
ローコード/ノーコード開発スキル、スマホアプリ開発スキル、Python（Pythonエンジニア検定）、AI画像認識、音声認識技術などを学ぶ研修です。
事業創出型人材の育成
地域の大学等の社会人講座への派遣など、新しい事業価値提案ができるイノベーション人材の育成に注力しています。
研究開発活動
「イノベーションラボ」を社内に設置、日常業務と異なる仲間や技術に接しながら新たな提供価値を創造する研究開発活動です。アイデア提案コンペを毎年実施しており、優秀な提案は研究材料として事業化へ向けて取り組んでいます。
成長支援
自己啓発支援制度
セミナーや講演会、技術研修など、希望するイベントへの参加費用を会社負担で参加できます。また、下記にある資格取得報奨金も自己啓発支援の一環として実施しています。
資格取得
報奨金制度
積極的な資格取得を推奨しており、資格受験料の補助や会社指定の資格に合格した場合は報奨金が支給されます。
- ●対象資格例
システム監査技術者／ITストラテジスト／システムアーキテクト／プロジェクトマネージャ／ネットワークスペシャリスト／データベーススペシャリスト／エンベデッドシステムスペシャリスト／情報処理安全確保支援士／応用情報技術者／基本情報技術者／情報セキュリティマネジメント／ITパスポート
キャリアアップイメージ
文理関係なく、どの職種でも活躍可能なキャリアパスをご用意しています。テクノ・マインドは仙台本社の他に山形や東京に支社があり、転勤を通じてキャリアアップを図る社員も複数います。
※G1・G2について。資格のグレード名称です。G1、G2と上がり、G3で主任、G4でマネージャーとなります。
SE Aさん/新卒
- 入社製造システム部 G1
- 4年目東京支社へ異動
- 5年目G2へ昇格
- 8年目出産のため産休、育休へ
- 10年目職場復帰
- 11年目主任へ昇進
SE Bさん/新卒
- 入社製造システム部 G1
- 4年目G2へ昇格
- 7年目主任へ昇進
- 9年目マネージャーへ昇進
SE Cさん/新卒
- 入社G1
- 13年目主任へ昇進
- 16年目エキスパートへ昇進
- 19年目上席エキスパートへ昇進
営業 Dさん/中途(前職経験7年)
- 入社法人営業部 一般G2
- 1年目主任へ昇進
- 3年目マネージャーへ昇進